労務管理は従業員のやる気を引き出し、会社の業績を上げるために非常に重要です。しかし時間外労働や従業員のメンタルヘルスリスクなど、対応を誤ると大きな経営問題に発展してしまうものもあります。様々な事例に精通しておりますので、定型的に処理できないことも、ご担当の企業様ごとに最適な労務管理をご提案します。

残業代請求や解雇無効確認など労働争議が増加しております。その場合、就業規則にどのように定められているかが大変重要な意味を持ちます。就業規則に不備があった為、会社側の主張が認められないケースも多々あります。就業規則を示すことで、労務リスクを軽減し、従業員が安心して仕事に集中できる環境ができます。

雇用保険適用事業所で一定の条件を満たす雇入れや、働きやすい環境を作る場合には事前に申請すると助成金を受け取れます。この助成金の原資は事業所が支払っている雇用保険料で、融資ではないので返済不要のお金です。
雇用調整助成金等、各種助成金の申請業務の代行を承っております。